残業代チェッカー 法令最低基準ベースの概算シミュレーター

固定残業代40時間の確認方法

「固定残業代40時間」と書かれていても、超過分が適切に支払われる設計になっているかは別問題です。 このページでは、契約書と明細の見方を最短手順で整理します。

最初に確認する3点

1. 固定残業代の金額が基本給と分けて明記されているか
2. 「40時間を超えた分は別途支給」の記載があるか
3. 深夜・休日が重なる場合の扱いが規程で示されているか

超過分のチェック手順

1. 月の総残業時間を集計する
2. 固定40時間を差し引いて超過時間を出す
3. 超過時間を25%・50%・深夜・休日に分けて試算する
4. 給与明細の支給額と照合する

例: 総残業58時間なら、固定40時間を超える18時間分は別途支給対象かどうかを重点確認します。

次に読むガイド

• 固定残業代の確認ポイント
  求人票・雇用契約書・給与明細で確認する項目。
• 残業60時間超の割増計算
  60時間超の境界と50%割増、深夜重複の整理方法。
• 残業時間の計算方法
  打刻から残業時間を集計する手順と、60時間超判定の注意点。
• 月給22万円の残業代計算例
  月給22万円で増える残業代の目安を具体ケースで確認。